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当有人拉拢别人孤立你(职场小人拉帮结派孤立我)

有人的地方就有江湖,有利益的地方就有纷争。

职场是一个名利场,少不了会有利益的冲突。在职场上,如果你过于毕露锋芒,惹来他人的妒忌,稍有不注意,他们就会针对你,排挤你,让你无法在职场中立足。

李廷是入职一年的员工,部门有5个老员工,大家的工作都是大同小异的。

由于李廷的资历比较短,他必须要事事主动,积极才能获得领导的青睐。这不,领导安排了一项任务给部门的员工,要求他们在本周五下班前完成,延期的话,耽误进度,影响绩效,需要集体扣掉三分之二奖金以作惩罚。

部门里的5个老油条怎么会听从领导的命令呢?他们认为领导吓唬他们,按照他们的做事风格,不急不躁,不快不慢,爱咋咋地,完全不用管领导的命令,只要集体都不服从,谁也动不了他们半根毛发。

但李廷并非这样想,他认为既然是工作,就要做好,无必要跟领导斗气,尽力做好就是。于是,眼见部门的同事都无动于衷,李廷主动包揽在身,加班加点来完成任务。

领导对李廷大加赞赏,同时也处罚不作为的5名员工的奖金,把培训晋升的机会留给李廷。

部门的同事们觉得李廷在唱反调,故意邀功来贬低他们。久而久之,他们开始对李廷疏远,孤立,甚至乎暗地里对他使坏,让他受一受教训。

职场上,少不了会有小人拉帮结派来孤立你,排挤你,面对小人的诡计,作为正直的我们,应该如何应对?

一、反省自身,了解事情发展的根本原因

凡事都要有根有据,追根溯源才能更好地解决问题。

如果遇到部门中的个别同事孤立你,排挤你,那有可能是他个人问题,并不代表你的问题。但是,如果部门的同事都对你孤立,那证明你动了他们的奶酪,并不是他们圈子的人。

知道这点后,你应该要好好反省自己,看到底哪一环节出了问题。当然,并非是让你委屈求全,为了讨好他们而放弃自身的原则,而是让自己能清楚边界线,哪些地方是不能越池半步的,哪些地方是安全区域,才能更好地在安全区域里做事,避免招惹小人。

毕竟,在整个部门里,对方人多势众,你孤身一人并不容易对抗他们,只能是了解边界线,尽量不要去做触碰他们利益的事情,明哲保身。

这样一来,即使他们对你使坏,也无计可施。

二、适当示弱,不要太毕露锋芒

人在职场,并非你能力出众就能获得一大片人的喜爱,相反,有些心存恶念的人巴不得看到你出错受罚呢,谁会喜欢别人比自己优秀得多呢?

因此,如果你过于毕露锋芒的话,只会惹来他人的妒忌,眼红。被他们视为异类,对你进行打击排挤。

我们懂得保护自己,首先要礼让谦卑。俗话说得好:伸手不打笑脸人,你总是笑意盈盈,客客气气地待人接物,即使小人想对你下手,也找不到理由。

其次,你要适当的示弱,不能展示出你强劲的实力,尽量低调做人,以免惹来别人的妒忌。同时,在别人面前适当地给对方台阶,与人方便自己方便。

最后,你要表现出一副“无心计”“与世无争”的态度,打消他们对你的怀疑,职场小人才不会把注意力集中在你身上,想方设法来陷害你。

三、适当时要表现自己的实力

好钢用在刀刃上,在职场交际中也是,上述我们提到,不要过于毕露锋芒,否则会招惹是非。但是,我们也可以抓住重要机会,在节骨眼上能出奇制胜,做出让领导满意的事情来。

小李平时很木讷,表现出“人畜无害”的模样,大家都觉得他很普通。谁料,有次领导在开会,提到一个棘手的问题时,大家都沉默寡言不出声,而小李却第一个站出来,提出了自己的见解,并勇于承担起这个责任来,让同事和领导都刮目相看。

小李平时懂得低调做人,在关键时候才体现出自己的价值和实力,既能让领导记住自己,也能实现自我价值。

职场的人际关系很复杂,稍有不注意就会招惹小人,但我们可以通过以上3个方法来进行自我保护,防止小人有机可乘。

我是羊仔的职场之路,职场无小事,处处大道理,每天分享一点点,每次进步一点点。

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